Zaangażowanie pracowników

Dowiedz się czym jest zaangażowanie, dlaczego jest ważne oraz w jaki sposób przyczynia się do sukcesu tak wielu organizacji. Przede wszystkim jednak poznaj determinanty zaangażowania, obecne również w Twojej organizacji.


Badanie satysfakcji czy zaangażowania - co wybrać?

Przewaga strategiczna przedsiębiorstwa zależy od stopnia w jakim wykorzystuje się potencjał pracowników, na co ogromny wpływ ma wykonywana praca i środowisko organizacyjne. Dlatego właśnie coraz częściej wykorzystywanym narzędziem zarządzania są badania satsyfakcji pracowników, dzięki którym pracodawcy mają nadzieję poprawić warunki pracy i zwiększyć efektywność załogi – poprzez zwiększanie satysfakcji pracowników. Jednak tym, na czym powinni skupiać się pracodawcy, jest zaangażowanie pracowników – oto dlaczego.

Więcej>

Czym jest zaangażowanie pracowników?

Zaangażowanie wiąże się zarówno z odczuciami pracowników, samą organizacją i wykonywaną pracą - dlatego określenie istoty zaangażowania i sposobu jego pomiaru może być trudne. Tym co umożliwia zrozumienie tego zagadnienia, to odróżnienie zaangażowania od jego przyczyn (środowiska pracy) i skutków (zachowań pracowników).

Więcej>

Przyczyny zaangażowania

Zaangażowanie to stan, którego pojawienie się i utrzymanie w trakcie zatrudnienia zależy od szeregu czynników - determinant zaangażowania. Są to aspekty związane z wykonywaną pracą, funkcjonowaniem organizacji, polityką personalną, jak również bezpośrednim przełożonym.

Więcej>

Droga do sukcesu

Świadome zarządzanie zaangażowaniem pracowników może pozwolić na osiągnięcie sukcesu. Jak to możliwe, że obszar „miękkiego HR" przekłada się na konkretne, „twarde" rezultaty biznesowe?

Więcej>

Dlaczego jest ważne?

Zaangażowanie pracowników to jeden z tych czynników, który może zadecydować o przewadze strategicznej organizacji i umożliwić jej osiągnięcie sukcesu. W raporcie sporządzonym dla brytyjskiego rządu w 2009 roku przez MacLeoda i Clarke (Engaging for Success) wymieniono między innymi takie rezultaty zaangażowania jak: poprawa produktywności, wzrost zysków, poprawa obsługi klientów, oddanie celom organizacji, innowacyjność, zmniejszenie absencji i ilości zachorowań oraz wzrost lojalności wobec pracodawcy.

Więcej>

 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.