Kategoryzacja pracowników

Badanie zaangażowania pozwala przede wszystkim zyskać informacje o poziomie zaangażowania pracowników w organizacji, również z uwzględnienieniem przekrojów analitycznych (np. rodzaju stanowiska, stażu pracy w organizacji). Jednak tym, co pokazuje prawdziwy obraz motywacji i postaw pracowników jest struktura zaangażowania - tj. kategoryzacja pracowników ze względu na indywidualny poziom zaangażowania.

Metodologia Barometru Zaangażowania pozwala wyróżnić cztery kategorie zaangażowania pracowników: od najbardziej zmotywowanej Awangardy, przez pracowników Potencjalnych i Obojętnych, po aktywnie niezaangażowane i destruktywnie działające na współpracowników Czarne Owce. Im większy poziom zaangażowania, tym większa jest intensywność korzystnych dla pracodawcy zachowań - dlatego konieczne jest kształtowanie zaangażowania pracowników.

Sposób działania w danej organizacji zależy od tego, jaka jest proporcja pracowników w każdej z grup. Inaczej będziemy działać mając w organizacji 10% Awangardy i 60% pracowników Potencjalnych, a zupełnie inaczej, gdy liczba Czarnych Owiec i Obojętnych przekroczy 60% populacji.

W każdej organizacji należy skupić się na podjęciu działań mających na celu utrzymanie czynników pozytywnie wpływających na wysoki poziom zaangażowania Awangardy. Kolejne inicjatywy powinny wiązać się ze zwiększaniem zaangażowania pracowników należących do grupy Potencjalnych - są to osoby, które potrzebują dodatkowego bodźca np. w postaci udziału w interesującym projekcie. W następnej kolejności, możemy skoncentrować się na pracownikach Obojętnych, którzy często są już znudzeni pracą lub traktują ją wyłącznie jako źródło zarobków.

Ważne jest aby najwięcej środków (czasu, kontaktu, inwestycji) kierować na grupy mające szansę zwiększyć swoje zaangażowanie (Awangarda i Potencjalni), zamiast tych aktywnie niezaangażowanych (Czarne Owce), ponieważ działania te mogą być bardzo kosztowne i nieefektywne.

Kluczem do sukcesu jest wiedza o aktualnym poziomie zaangażowania pracownika:

  • Czy jest Czarną Owcą i krytykuje firmę?
  • Czy jest pracownikiem Obojętnym – znużonym pracą?
  • Może należy do Potencjalnych, którzy potrzebują bodźca?
  • A może to prawdziwy katalizator zmian – Awangarda zaangażowania?

Dzięki tej wiedzy - możesz podjąć odpowiednie działania zwiększające zaangażowanie i osiągać lepsze efekty!

Aby bezpłatnie sprawdzić poziom zaangażowania wybranego pracownika już dzisiaj, kliknij tutaj! Badanie zajmuje tylko 3 minuty!

sprawdz
 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.