Metodologia

Metodologia Barometru Zaangażowania to opiera się na modelu zaangażowania, który zakłada rozróżnienie pomiędzy stanem zaangażowania a jego przyczynami (determinantami) i bezpośrednimi (zachowaniami) oraz pośrednimi skutkami (rezultatami biznesowymi). Model ten wynika z współczesnych badań psychologów pracy oraz praktyków zarządzania. 

Nasza metodologia pozwala w kompleksowy sposób:

1. Zmierzyć poziom zaangażowania pracowników.
Najważniejszy moduł naszego badania to 9 pytań, dzięki którym określamy natężenie zaangażowania pracowników i kategoryzujemy ich na 4 grupy: od Awangardy po Czarne Owce (więcej). 
Dowiedz się więcej o naszej definicji zaangażowania i dlaczego przynosi większe korzyści niż satysfakcja pracowników.

2. Ocenić częstotliwość zachowań wskazujących na pozytywny stan zaangażowania wśród pracowników biorących udział w badaniu.
Czwarty moduł diagnozuje zachowania korzystne dla pracodawcy, które charakteryzują zaangażowanych pracowników. Wyłaniając zachowania opieraliśmy się na teoriach opisujących zachowania pracowników o potwierdzonym związku z zaangażowaniem w pracę (task/contextual performance; in-role/extra-role performance).

3. Ocenić jakość funkcjonowania czynników kształtujących zaangażowanie w organizacji i zweryfikować, na ile są one istotne dla respondentów.
Bazując na szeregu badań i spotkaniach focusowych z praktykami HR wyłoniliśmy ponad 60 aspektów funkcjonowania organizacji, wpływających na zaangażowanie pracowników, które grupujemy w 19 czynnikach a te z kolei w 6 kluczowych obszarach: Wykonywana praca, Bezpośredni przełożony, Nagradzanie, Praktyki i atmosfera, Rozwój i wiedza. Wizerunek pracodawcy. Wszystkie skale cechuje wysoka rzetelność.

4. Wskazać rekomendacje do zmian.
Dwutorowa ewaluacja i zyskanie wiedzy o tym, co jest ważne dla pracowników i jak są postrzegane poszczególne determinanty, umożliwia podjęcie decyzji o skumulowaniu zasobów (tj. środków inwestycyjnych, czasu pracowników) w najbardziej wymagającym tego miejscu,  w tym celu dokonujemy również analizy praktyk HR. Nasza metodologia pozwala wskazać indywidualnie dobrane rekomendacje zmian dla każdej organizacji, które mogą stanowić podstawę Programu Kształtowania Zaangażowania.

 

 

 

 

 

 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.