- Poznaj nasze usługi
- Oferta
- Baza wiedzy
Zaangażowanie pracowników
- Dlaczego jest ważne?
- Czym jest zaangażowanie?
- Zaangażowanie a satysfakcja
- Droga do sukcesu
- Przyczyny zaangażowania
Publikacje i prezentacje
- Jak zwiększyć ROI szkoleń dzięki zaangażowaniu?
- Zarządzanie zaangażowaniem - Konferencja Rozwiązania HR
- Case study: Media Markt!
- Program Kształtowania Zaangażowania: studium przypadku
- E-book: Moc zaangażowania
- It's All About Engagement! - wywiad
- Strategiczna rewolucja HR przez zaangażowanie
- Od motywacji do zaangażowania
- Więcej...
News area - świeża porcja wiedzy NOWOŚĆ!
- O nas
Barometr Zaangażowania
Ciekawostki
- Rozwiązania HR: zaangażowanie jako cel strategiczny
- Media Markt - zobacz studium przypadku
- Konferencja UFHRD: światowi eksperci HR o zaangażowaniu
- Szkolenie otwarte: Strategiczny HR!
- Szkolenie otwarte: Jak przeprowadzić badanie!
- Konwent HR - Katowice: System ocen okresowych
- Konwent HR - Kraków: Premiowanie za afektywność
- Konwent HR - Gdańsk i Poznań: Program Kształtowania
- Partnerzy
- Narzędzia HR
News area - świeża porcja wiedzy o zaangażowaniu
Zapraszamy do nowego działu Bazy Wiedzy - sekcji News area, w której sukcesywnie będziemy prezentować artykuły naukowe poświęcone zaangażowaniu pracowników!
Chcesz otrzymywać najświeższe wyniki badań na temat zaangażowania pracowników? Zapisz się do biuletynu Newsarea!
Warto naładować baterię zaangażowania! Efekt natychmiastowy gwarantowany!
Jeżeli chcemy aby pracownicy jak najdłużej byli pełni pasji i energii do pracy, musimy nauczyć ich jak regenerować siły i skutecznie „ładować baterie". Inaczej pewnego dnia nasi najbardziej zaangażowani pracownicy okażą się wypaleni i sfrustrowani.
Kto nie pracuje, ten nie odpoczywa?
Zaangażowani pracownicy poświęcają więcej czasu na pracę niż bardziej obojętni koledzy, trudniej im się również oderwać od projektów, i nie jedno spotkanie z przyjaciółmi spędzili opowiadając o pracy. Jak zatem zaangażowanie pracowników wpływa na zdolność do odpoczynku? Wyniki niedawno opublikowanych badań rzucają nowe światło na te kwestie…
W jakie formy aktywności pracowników najlepiej inwestować: sport, kino czy naukę gotowania?
Czy odkurzanie i mycie okien może pozytywnie wpływać na poziom zaangażowania? Dotychczas nie analizowano jednak jaki wpływ na zaangażowanie mają konkretne czynności np. spędzanie czasu z rodziną, sport czy rozrywka. A przecież niezwykle cenna byłaby wiedza, w jakie formy aktywności warto inwestować! A może czy w ogóle warto w nie inwestować, bo lepiej by pracownicy spędzali czas z rodziną?
Czy internet w telefonie komórkowym może zwiększyć zaangażowanie?
Działy HR co raz częściej stają przed wyzwaniem wspierania menadżerów w motywowaniu i budowaniu relacji z pracownikami, którzy korzystają z najnowszych technologii i np. pracują zdalnie, korzystając z komputerów lub tabletów. Jak temu sprostać? Czy telefon komórkowy może mieć wpływ na zaangażowanie?
Jak rozpalić płomień zaangażowania? Zacznij od iskry!
Nie ma wątpliwości, że pracownicy wpływają na samopoczucie swoich kolegów z zespołu, ale jak bardzo nasz entuzjazm lub ponury nastrój mogą wpływać na efektywność zespołu? Czy można podzielić się z kimś swoją pasją, zaangażowaniem? Czy można „zarazić" współpracownika brakiem zaangażowania nawet po jednym tygodniu wspólnej pracy?
Tylko otwarta krytyka nie jest wrogiem zaangażowania
Częste krytykowanie pracodawcy zazwyczaj jest przejawem braku zaangażowania i motywacji, wręcz frustracji pracowników. Jednak jak pokazują badania, w specyficznych warunkach, krytyka może być wskaźnikiem wysokiego poziomu zaangażowania. Zatem kiedy powinniśmy pozytywnie oceniać krytyczne słowa pracowników?
Czy Twoi pracownicy są zaangażowani?
- Zamów badanie zaangażowania pracowników
- Poznaj poziom zaangażowania pracowników
- Zwiększaj zaangażowanie szybko, skutecznie i tanio
- Osiągaj lepsze wyniki biznesowe
