Wdrożenie systemu motywacyjnego wspierającego strategię

Zapraszamy do udziału w Kongresie Kadry, na którym podczas prelekcji „Wdrożenie systemu motywacyjnego wspierającego strategię" zaprezentowany zostanie system motywacyjny, który sprawia że strategia staje się codzienną sprawą każdego pracownika.

Wojciech Kuśmirek (Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania w Z.Ch."Police" S.A.) i Dorota Stefańska (kierownik projektu BSC) opowiedzą o systemie motywacyjnym, jaki wdrożono w Zakładach Chemicznych „Police" S.A. w 2012 roku. Podstawową funkcją systemu motywacyjnego jest uczynienie strategii firmy codzienną sprawą wszystkich pracowników (od kadry kierowniczej, przez mistrzów, do pracowników liniowych) poprzez zaangażowanie pracowników w realizację celów strategicznych i wprowadzanie kluczowych zmian. Wdrożenie systemu motywacyjnego wynikało z przyjęcia przez Spółkę nowej strategii, którą sformułowano w oparciu o model BSC (Balanced Scorecard). Najważniejszymi elementami systemu motywacyjnego jest system premiowania za efektywność strategiczną oraz powiązany z nim innowacyjny system ocen okresowych pracowników. Istotną częścią prezentacji jest omówienie transformacji roli HR, jaka nastąpiła na skutek wprowadzenia nowego systemu motywacyjnego - zwiększając motywację i efektywność pracowników Departament HR buduje wartość Spółki poprzez kapitał ludzki, stając się partnerem o strategicznym znaczeniu.

Prelekcja będzie miała miejsce podczas XVII KONGRESU KADRY, który odbędzie się w Warszawie, dnia 23 kwietnia o godzinie 16:00, w ramach ścieżki tematycznej "Oblicza motywacji i zaangażowania".

Informację o tym, jak wziąć udział w Kongresie Kadry znajdują się tutaj.

Jeżeli są Państwo zainteresowani spotkaniem podczas Kongresu lub chcą umówić się na prezentację  - PROSIMY O KONTAKT.

PRELEGENCI

Wojciech Kuśmirek

Praktyk z 12 letnim doświadczeniem w branży HR. W firmie odpowiedzialny za zasoby ludzkie oraz centrum korporacyjne. Absolwent socjologii, zarządzania i marketingu oraz studiów podyplomowych dotyczących HR. Obecnie kończy studia podyplomowe w obszarze zarządzania w SGH. Od 2010 r. prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Szczecińskim z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w tworzeniu systemów ocen okresowych oraz w kształtowaniu i zarządzaniu modelami kompetencyjnymi. Współpracuje z lokalnymi firmami doradztwa personalnego przy realizacji projektów z obszaru HR.

Dorota Stefańska

Praktyk z 12 letnim doświadczeniem w finansach, HR oraz zarządzaniu strategicznym. Przeprowadziła projekt wdrożenia BSC w Z. Ch. Police S.A. oraz opartego o BSC systemu motywacyjnego. Absolwentka ekonomii. Ukończyła również studia podyplomowe z zakresu podatków i rachunkowości wraz z uzyskaniem uprawnień do prowadzenia ksiąg rachunkowych, a także kurs dla kandydatów na członków rad nadzorczych, zakończony pozytywnie złożonym egzaminem państwowym. Obecnie kończy studia podyplomowe w obszarze zarządzania wartością w SGH. Specjalizuje się we wdrażaniu strategii oraz realizacji projektów.