System ocen okresowych budujący zaangażowanie pracowników? Sprawdź jak go wdrożono w Z.Ch."Police" S.A.!

Dowiedz się jak zwiększać zaangażowanie pracowników poprzez system ocen okresowych pracowników podczas Regionalnego Konwentu HR.

Jako Partner Merytoryczny Regionalnych Konwentów HR Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) zapraszamy na prelekcję "System ocen okresowych budujący zaangażowanie pracowników" w Katowicach.

Pobierz prezentację z wystąpienia. 
Prezentacja będzie widoczna po zalogowaniu w serwisie na konto (z aktywnym firmowym adresem e-mail). Jeżeli nie masz konta - zarejestruj się.

Andrzej Brzozowski (Barometr Zaangażowania, BENTEN) oraz Wojciech Kuśmirek (Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania) oraz Agata Sobocińska (Kierownik Projektu) z Z.Ch."Police" S.A. przybliżają System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP), który został wdrożony w Z.Ch. „Police" S.A. Innowacyjność tego Systemu wiąże się z faktem, iż jego podstawę stanowią korzystne zachowania wynikające z zaangażowania pracowników. Prelegenci opowiedzą o założeniach teoretycznych systemu, jego zaletach w kontekście innych systemów ocen oraz o procesie wdrażania SOOP w Spółce.

Poruszane zagadnienia:

• Trudności we wdrażaniu SOOP opartych na kompetencjach/MBO.
• SOOP oparty na zachowaniach pracowników - nowe podejście.
• Zachowania pracowników a sukces Spółki.
• Wpływ SOOP na czynniki kształtujące zaangażowanie.
• SOOP jako narzędzie nagradzania zaangażowanych pracowników.
• Proces wdrożenia SOOP w Spółce.

Prelekcja miała miejsce podczas Regionalnego Konwentu HR  w Katowicach (30 listopada 2012).

Możesz również dowiedzieć się więcej o zwiększaniu zaangażowania w Z.Ch."Police" S.A. podczas innych prelekcji: 

• Program Kształtowania Zaangażowania: studium przypadku - POBIERZ PREZENTACJĘ!
• System premiowania za efektywność strategiczną - ZOBACZ PREZENTACJĘ!

PRELEGENCI

Andrzej Brzozowski

Pasjonat innowacyjnych rozwiązań w kształtowaniu postaw i zachowań Pracowników. Jeden z prekursorów koncepcji zwiększania zaangażowania jako sposobu na efektywną realizację strategii organizacji w Polsce. Współtwórca innowacyjnego produktu – Barometru Zaangażowania – pozwalającego projektować dopasowane do potrzeb organizacji Programy Kształtowania Zaangażowania oraz skutecznie zwiększać zaangażowanie Pracowników.

Ekspert w dziedzinie zarządzania strategicznego oraz praktyk posiadający bogate doświadczenia we wdrażaniu nowoczesnych systemów zarządzania strategicznego opartych na Balanced Scorecard w dużych organizacjach. Wykładowca na konferencjach poświęconych tematyce Balanced Scorecard. Autor licznych publikacji dotyczących Balanced Scorecard. Kierował projektami wdrożeniowymi m.in. w następujących organizacjach: Polkomtel, Volkswagen Motor Polska, Carbon Black Polska, Karpacka Spółka Gazownictwa, Zakłady Azotowe w Tarnowie, Inowrocławskie Zakłady Chemiczne, Transsystem, Stowarzyszenie Project Management Polska, Mars Sp. z o.o., Zakłady Chemiczne Police, Dyrekcja Eksploatacji Cystern, Lumena, ZTD Dekora, Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów, Katowickie Wodociągi, Urząd Miasta w Jaworznie, International Project Management Association.

Pełni funkcję Prezesa BENTEN oraz Prezesa PALAMEDES właściciela marki BAROMETR ZAANGAŻOWANIA. Absolwent l'Ecole Superieure de Commerce de Rouen oraz Politechniki Gdańskiej.

Wojciech Kuśmirek

Praktyk z 11 letnim doświadczeniem w branży HR. Z Zakładami Chemicznymi „Police” S.A. związany od 2005 r. Zaczynał jako Kierownik Działu Płac, następnie w 2007 r. przeprowadził projekt scalenia HR w firmie i utworzył Biuro Personalne, odpowiadające za cały obszar HR w Policach. Od ubiegłego roku odpowiedzialny również za centrum korporacyjne firmy, jako Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania. Wcześniej pracował w działach personalnych firm zajmujących się handlem wielkopowierzchniowym.

Absolwent socjologii oraz zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Szczecińskim. Ukończył również studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a obecnie kończy studia podyplomowe w obszarze zarządzania w Szkole Głównej Handlowej. Od 2010 r. prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Szczecińskim, głównie na studiach podyplomowych, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Specjalizuje się w tworzeniu systemów ocen okresowych, wartościowaniu pracy i budowaniu systemów wynagrodzeń oraz w kształtowaniu i zarządzaniu modelami kompetencyjnymi. Współpracuje z lokalnymi firmami doradztwa personalnego przy realizacji projektów.

Agata Sobocińska

Od trzech lat związana z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, od czerwca 2012 odpowiedzialna za wdrożenie Systemu Ocen Okresowych Pracowników w Z.Ch. „Police" S.A., w tym szkolenia dla Oceniających. Ukończyła Biotechnologię na Akademii Rolniczej w Szczecinie.

W pracy prowadzi rozmowy rekrutacyjne, jest certyfikowanym konsultantem Thomas International. Współautorka projektu Multi-Skill w Wydziale Kwasu Siarkowego w ramach podnoszenia kompetencji pracowników. Aktualnie, jako kierownik czterech projektów, współtworzy program kształtowania zaangażowania w Zakładach Chemicznych „Police" S.A.

Pozazawodowo wokalistka, autorka tekstów zespołu rockowego The Last Ride, we wrześniu zakończyła trasę koncertową, w październiku nagrywa drugą płytę.