Konferencja Rozwiązania HR: odpowiemy na pytanie jak strategicznie zarządzać zaangażowaniem!

Miło nam poinformować, że byliśmy Partnerem niezwykle popularnego wydarzenia - Konferencji Rozwiązania HR, która była organizowana przez wydawnictwo Wolters Kluwer już po raz szósty!

Nasi eksperci - Andrzej Brzozowski (Barometr Zaangażowania) oraz Wojciech Kuśmirek (Grupa Azoty, Prezes Zarządu REMECH) zaprezentowali studium przypadku pt. ZAANGAŻOWANIE JAKO CEL STRATEGICZNY FIRMY: NIEDOŚCIGNIONY IDEAŁ CZY KONIECZNOŚĆ? Wśród prelegentów znaleźli się również: Gerry Griffin, Bruno Rouffaer, Perry Timms oraz Andrzej Blikle.

Już teraz możesz pobrać prezentację z wystąpienia!

Prezentacja będzie widoczna po zalogowaniu w serwisie na konto (z aktywnym firmowym adresem e-mail). Jeżeli nie masz konta - zarejestruj się.

Dlaczego warto poznać lepiej tajniki strategicznego zarządzania zaangażowaniem?

Badania zaangażowania stały się codziennością i podstawowym narzędziem pracy działów HR. Możemy wręcz mówić o powstaniu nowej specjalizacji w zakresie funkcji HR, jaką jest zarządzanie zaangażowaniem pracowników. Jednak zróżnicowanie działań i postaw wobec projektów zmian kształtujących zaangażowanie w firmach sugeruje, że możemy mówić o kilku poziomach dojrzałości w tym zakresie. 

Chcąc zwiększać zaangażowanie, nie zawsze warto stosować metodę małych kroków i przyzwyczajać Zarząd do tematu. Spróbujmy już od pierwszego badania sprawić, żeby zaangażowanie stało się celem strategicznym firmy. Będzie to wymagało strategicznego podejścia do HR, czasem małej rewolucji, ale warto!

Podczas wystąpienia poruszymy następujące zagadnienia:

• Stopnie dojrzałości w zarządzaniu zaangażowaniem
• Rola zaangażowania w realizacji strategii
• Program Kształtowania Zaangażowania – przykład strategicznego podejścia do zaangażowania
• Zaangażowanie w Twojej firmie: jak przekonać Liderów do pomysłu?

Prelegenci

Wojciech Kuśmirek

Obecnie pełni funkcję Prezesa Zarządu w spółce REMECH Grupa Remontowo-Inwestycyjna należącej do Grupy Azoty Z.Ch. "Police" S.A. Praktyk z 11 letnim doświadczeniem w branży HR. Z Policami związany od 2005 r. Zaczynał w Grupie Azoty Z.Ch. "Police" S.A. jako Kierownik Działu Płac, następnie w 2007 r. przeprowadził projekt scalenia HR w firmie i utworzył Biuro Personalne, odpowiadające za cały obszar HR w Policach, w latach 2011-2012 odpowiedzialny również za centrum korporacyjne firmy, jako Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania. Wcześniej pracował w działach personalnych firm zajmujących się handlem wielkopowierzchniowym.

Absolwent socjologii oraz zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Szczecińskim. Ukończył również studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, oraz studia podyplomowe w obszarze zarządzania w Szkole Głównej Handlowej. Od 2010 r. prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Szczecińskim, głównie na studiach podyplomowych, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Specjalizuje się w tworzeniu systemów ocen okresowych, wartościowaniu pracy i budowaniu systemów wynagrodzeń oraz w kształtowaniu i zarządzaniu modelami kompetencyjnymi. Współpracuje z lokalnymi firmami doradztwa personalnego przy realizacji projektów w w/w obszarach.

Andrzej Brzozowski

Pasjonat innowacyjnych rozwiązań w kształtowaniu postaw i zachowań Pracowników. Jeden z prekursorów koncepcji zwiększania zaangażowania jako sposobu na efektywną realizację strategii organizacji w Polsce. Współtwórca innowacyjnego produktu – Barometru Zaangażowania – pozwalającego projektować dopasowane do potrzeb organizacji Programy Kształtowania Zaangażowania oraz skutecznie zwiększać zaangażowanie Pracowników.

Ekspert w dziedzinie zarządzania strategicznego oraz praktyk wspierających realizację strategii posiadający bogate doświadczenia we wdrażaniu nowoczesnych systemów zarządzania strategicznego opartych na Balanced Scorecard w dużych organizacjach. Wykładowca na konferencjach poświęconych tematyce Balanced Scorecard. Autor licznych publikacji dotyczących Balanced Scorecard. Kierował projektami wdrożeniowymi m.in. w następujących organizacjach: Polkomtel, Volkswagen Motor Polska, Carbon Black Polska, Karpacka Spółka Gazownictwa, Zakłady Azotowe w Tarnowie, Inowrocławskie Zakłady Chemiczne, Transsystem, Stowarzyszenie Project Management Polska, Mars Sp. z o.o., Zakłady Chemiczne Police, Dyrekcja Eksploatacji Cystern, Lumena, ZTD Dekora, Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów, Katowickie Wodociągi, Urząd Miasta w Jaworznie, International Project Management Association.

Pełni funkcję Prezesa BENTEN oraz Prezesa PALAMEDES. Absolwent l'Ecole Superieure de Commerce de Rouen oraz Politechniki Gdańskiej.