Publikacje i prezentacje

W tym miejscu specjalnie dla Państwa zamieszczać będziemy artykuły i inne publikacje poświęcone zaangażowaniu pracowników. Zapraszamy do lektury!

Jak zwiększyć ROI szkoleń? - odkryj wpływ zaangażowania!

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badań przeprowadzonych przez ekspertów Barometru Zaangażowania, opublikowanymi w czasopiśmie naukowym Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (nr 6, 2013).

Dlaczego warto przeczytać ten artykuł?

Prof. dr Maura Shee­han i prof. dr hab. Aleksy Pocz­towski, redak­torzy naukowi specjalnego numeru ZZL piszą tak:

"Anna Szabowska-Walaszczyk, Andrzej Brzo­zowski i Anna Maria Zawadzka prezen­tują w kole­jnym artykule relacje zachodzące między HRD a efek­ty­wnoś­cią dzi­ałań ludz­kich, ze szczegól­nym uwzględ­nie­niem pośred­niczącej roli zaan­gażowa­nia pra­cown­ików w tym pro­ce­sie. Przed­staw­iają mech­a­nizm wpływu dzi­ałań pode­j­mowanych w ramach HRD na zaan­gażowanie pra­cown­ików, które z kolei jest pozy­ty­wnie sko­relowane z efek­ty­wnoś­cią. Zaprezen­towane w artykule pode­jś­cie może stanowić pod­stawę dal­szych badań wspom­ni­anych powyżej relacji."

Więcej>

Konferencja Rozwiązania HR: odpowiemy na pytanie jak strategicznie zarządzać zaangażowaniem!

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Miło nam poinformować, że byliśmy Partnerem niezwykle popularnego wydarzenia - Konferencji Rozwiązania HR, która była organizowana przez wydawnictwo Wolters Kluwer już po raz szósty!

Nasi eksperci - Andrzej Brzozowski (Barometr Zaangażowania) oraz Wojciech Kuśmirek (Grupa Azoty, Prezes Zarządu REMECH) zaprezentowali studium przypadku pt. ZAANGAŻOWANIE JAKO CEL STRATEGICZNY FIRMY: NIEDOŚCIGNIONY IDEAŁ CZY KONIECZNOŚĆ? Wśród prelegentów znaleźli się również: Gerry Griffin, Bruno Rouffaer, Perry Timms oraz Andrzej Blikle.

Więcej>

Wdrożenie systemu motywacyjnego wspierającego strategię

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Zapraszamy do udziału w Kongresie Kadry, na którym podczas prelekcji „Wdrożenie systemu motywacyjnego wspierającego strategię" zaprezentowany zostanie system motywacyjny, który sprawia że strategia staje się codzienną sprawą każdego pracownika.

Więcej>

Studium przypadku: Program Kształtowania Zaangażowania w Z.Ch. "Police" S.A.

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Pobierz prezentację o wdrożeniu Programu Kształtowania Zaangażowania Pracowników w Zakładach Chemicznych "Police" S.A. i dowiedz się jak skutecznie zwiększać zaangażowanie i motywację pracowników.

Jako Partner Merytoryczny Regionalnych Konwentów HR Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) zapraszamy do zapoznania się z prezentacją z prelekcji: "Program Kształtowania Zaangażowania Pracowników: studium przypadku".

Więcej>

Jak zaprojektować system premiowy aby zwiększać zaangażowanie? - poznaj przykład Z.Ch. "Police" S.A.

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Dowiedz się jak zaprojektować system premiowiania za efektywność strategiczną aby zwiększać zaangażowanie pracowników na przykładzie działań zrealizowanych w Z.Ch."Police" S.A.

Jako Partner Merytoryczny Regionalnych Konwentów HR Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) zapraszamy do zapoznania się z prezentacją z wystąpienia "Premiowanie za efektywność strategiczną jako sposób na zwiększanie zaangażowania pracowników".

Więcej>

System ocen okresowych budujący zaangażowanie pracowników? Sprawdź jak go wdrożono w Z.Ch."Police" S.A.!

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Dowiedz się jak zwiększać zaangażowanie pracowników poprzez system ocen okresowych pracowników podczas Regionalnego Konwentu HR.

Jako Partner Merytoryczny Regionalnych Konwentów HR Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) zapraszamy na prelekcję "System ocen okresowych budujący zaangażowanie pracowników" w Katowicach.

Więcej>

Strategiczna rewolucja w HR przez zaangażowanie

Szczegóły
Barometr Zaangażowania

Barometr Zaangażowania był Partnerem Merytorycznym konferencji "XXXIX KONWENT HR - Kompetencje, Rozwój i Ocena pracowników", która odbyła się 15 czerwca w Warszawie.

Zaprezentowaliśmy wystąpienie "Rewolucja w HR oparta na kształtowaniu zaangażowania Pracowników: Od doskonałości operacyjnej do strategicznego partnera Zarządu Zakładów Chemicznych „Police” SA." Dowiedz się dlaczego przeprowadzenie badania i wdrożenie Programu pozwoliło działowi HR wprowadzić o wiele więcej projektów, niż było to możliwe wcześniej. Zobacz prezentację!

Więcej>

Od motywacji do zaangażowania

Szczegóły
Anna Szabowska-Walaszczyk

Andrzej Brzozowski, Anna Szabowska-Walaszczyk

Menadżerowie i zespoły HR wkładają wiele wysiłku w to, by ich pracownicy byli oddani celom organizacji i realizowali swoje zadania na ponad przeciętnym poziomie. Chcąc zwiększyć efektywność w organizacji warto zastanowić się, co zasługuje na większą uwagę – zwiększanie zaangażowania czy motywacji pracowników? Oraz jakie są sposoby na ich kształtowanie?

Więcej>

It's All About Engagement! - wywiad z prof. Bakkerem

Szczegóły
Dr Peter Vajda

Interesujesz się zaangażowaniem pracowników? Przeczytaj nasz ekskluzywny wywiad z autorytetem w dziedzinie zaangażowania - profesorem Arnoldem Bakkerem, który wyjaśnia dlaczego organizacje potrzebują zaangażowanych pracowników oraz jak działają mechanizmy zaangażowania.

Więcej>

Gdy minie entuzjazm – o niezaangażowaniu pracowników

Szczegóły
Dr Peter Vajda

Zapraszamy do przeczytania artykułu Petera Vajdy o tym dlaczego gaśnie entuzjazm pracowników. Autor wylicza "grzechy główne" pracodawców i kadry zarządzającej, które sprawiają, że nawet najbardziej zaangażowani pracownicy stają się zniechęceni.

Więcej>

 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.