Wydarzenia

Wygórowane oczekiwania finansowe pokolenia Millenials a potencjał zaangażowania, Gdańsk, maj 2016

W Gdańsku w dniach 18-19 maja 2016 roku odbyło się VI Sympozjum Naukowe Przereklamowana konsumpcja? Pasja w szkole, pracy w społeczeństwie jako antidotum na materializm?!. Spotkanie miało miejsce na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Uczestnicy zastanawiali się nad wpływem mediów i rosnącej konsumpcji na postawy, między innymi wobec pracy.

Badania porównujące kolejne pokolenia pracowników z jednej strony pokazują, że praca jest postrzegana jako źródło rozwoju i samorealizacji, z drugiej strony oczekiwania finansowe absolwentów są niezykle wysokie. Czy zatem pokolenie Millenials, nazywane pokoleniem JA to skoncentrowani na sobie materialiści, czy też mogą się angażować w pracę? Dr Anna Szabowska-Walaszczyk prezentująca wyniki analizy "Materializm i zaangażowanie w pracę, czy to idzie w parze?", szukała odpowiedzi na to oraz inne pytania dotyczące pokolenia Y.

Organizatorami byli Uniwersytet Gdański, Zakład Psychologii Ekonomicznej i Psychologii Organizacji Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego oraz Stowarzyszenie Dziecko bez Reklamy.

Psychologia pozytywna w praktyce, Poznań, maj 2016

 Nasza ekspertka w kwestiach analiz naukowych związanych z zaangażowaniem pracowników, uczestniczyła w II Konferencji Psychologii Pozytywnej, która odbyła się 12-14 maja w Poznaniu. Konferencja organizowana była przez Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej oraz Uniwersytet SWPS.

Hasłem przewodnim konferencji było: Z wynikami badań naukowych w praktykę psychologii pozytywnej. Jako ekspert ds. zaangażowania pracowników uznany w polskim środowisku naukowym, dr Anna Szabowska-Walaszczyk prowadziła sesję naukową pt. „POZYTYWNI PRACOWNICY".

Uczestnikami konferencji byli również goście zagraniczni o światowej sławie:  Amy Wrzesniewski z Yale University oraz Ryan Niemiec z VIA Institute on Charakter Cincinati.

Biznes i nauka to mieszkanka sukcesu, Warszawa, czerwiec 2015

Sukces w pracy doradczej może zagwarantować tylko łączenie wiedzy naukowej z praktycznymi doświadczeniami. Dlatego z przyjemnością wzięliśmy udział seminarium „NAUKA-BIZNES POZYTYWNA PSYCHOLOGIA", które odbyło się 13 czerwca 2015 roku w Warszawie. Seminarium adresowane było do menadżerów praktyków, a prelegentami byli wiodący badacze z dziedziny pozytywnej psychologii organizacji.

Nasz ekspert, dr Anna Szabowska-Walaszczyk zaprezentowała budzące wiele emocji wystąpienie pt. Pozytywna pułapka - skutki zbyt wysokich ocen okresowych, podczas którego przestawiła wnioski z analiz ocen okresowych przeciwstawione mitom na temat doceniania pracowników.

Spotkanie zorganizowano przy współpracy z: Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej, Polsko-Francuska Izba-Gospodarcza, Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania, firmą Piasecka&Żylewicz.

Empowerment a zaangażowanie pracowników:
Bydgoszcz, XXXV Zjazd Naukowy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego

Metodologia badawcza Barometru Zaangażowania wyróżnia się tym, że opiera się na wynikach badań naukowych i jednocześnie jest ciągle doskonalona przez ekspertów. Dlatego wyniki naszych badań omawialiśmy wraz z członkami Polskiego Towarzystwa Psychologicznego podczas zjazdu naukowego jaki miał miejsce w Bydgoszczy w dniach 18-21 września 2014. W zjeździe uczestniczyło blisko 900 psychologów, w tym takie osobistości jak: prof. Jan Strelau, prof. Jerzy Brzeziński, prof. Kazimierz Obuchowski, prof. Janusz Reykowski oraz goście zagraniczni, np. prof. Shalom Schwartz.

Podczas sympozjum poświęconego psychologii pracy i organizacji dr Anna Szabowska-Walaszczyk zaprezentowała wystąpienie pt. "Mogę wszystko! O związkach poczucia wpływu (empowerment) i zaangażowania pracowników". Wyniki naszych badań potwierdzają, że pracownicy posiadający większe poczucie wpływu są silniej zaangażowani w pracę oraz co najważniejsze – podejmują więcej korzystnych dla pracodawcy zachowań. Już niedługo więcej praktycznych informacji o budowaniu poczucia wpływu pracowników znajdziesz w specjalnym artykule.

Zaangażowanie a HRD i efektywność - wyniki naszych badań w specjalnym wydaniu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Analizy przeprowadzone przez naszych ekspertów potwierdziły, że im bardziej zaangażowani są pracownicy, w tym większym stopniu szkolenia i inne działania rozwojowe (szeroko pojęte HRD) wpływają na ich efektywność!

Szczegółowe wyniki prezentujemy w publikacji zamieszczonej w specjalnym wydaniu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, która jest wynikiem naszego uczestnictwa w międzynarodowej konferencji University Forum of Human Resource Development.

Przejdź tutaj by zapoznać się z wynikami.

dr Anna Szabowska-Walaszczyk, Andrzej Brzozowski, prof. Anna Maria Zawadzka, dr hab., "Rozwój zasobów ludzkich a efektywność zachowań pracowników: pośredniczący wpływ zaangażowania pracowników", Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6/2013.

Zaangażowanie jako cel strategiczny - spotkaliśmy się podczas konferencji Rozwiązania HR.

Podczas VI konferencji Rozwiązania HR, której jesteśmy Partnerem, nasi eksperci zaprezentowali studium przypadku pt. ZAANGAŻOWANIE JAKO CEL STRATEGICZNY FIRMY: NIEDOŚCIGNIONY IDEAŁ CZY KONIECZNOŚĆ? Poznaj tajniki strategicznego zarządzania zaangażowaniem pracowników! Więcej informacji tutaj - pobierz prezentację.

Konferencja odbyła się 1 października 2013 w hotelu Marriott w Warszawie.

Barometr Zaangażowania na międzynarodowej konferencji UFHRD:
spotkanie praktyków i naukowców - czerwiec 2013

W czerwcu 2013 wzięliśmy udział w międzynarodowej konferencji pt. HRD in Turbulent Seas - Continued Global Economic Uncertainty: Challenges and Opportunities zorganizowanej przez prestiżowe ogólnoświatowe stowarzyszenie University Forum of Human Resource Development (UFHRD).

Nie tylko mieliśmy okazję wygłosić wystąpienie poświęcone sytuacji zaangażowania pracowników w Polsce, lecz Nasze działania w zakresie badania i zwiększania zaangażowania w Polsce spotkały się z uznaniem ekspertów - zostaliśmy zaproszeni do zamieszczenia publikacji w specjalnym wydaniu czasopisma Human Resource Management (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi). Czytaj więcej...

Barometr Zaangażowania Partnerem VI Konferencji Rozwiązania HR organizowanej przez Wolters Kluwer.

Miło nam poinformować, że zostaliśmy Partnerem niezwykle popularnego wydarzenia - Konferencji Rozwiązania HR, która na jesieni 2013 roku będze organizowana przez wydawnictwo Wolters Kluwer już po raz szósty! Wśród prelegentów znajdą się między innymi: Gerry Griffin, Bruno Rouffaer, Perry Timms oraz Andrzej Blikle.

Konferencja odbędzie się 1 października 2013 w hotelu Marriott w Warszawie. Więcej informacji już wkrótce.

Barometr Zaangażowania w październikowym numerze miesięcznika Personel i Zarządzanie

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem "Aktywizacja kadry", w którym Paweł Berłowski opisuje zmiany strategii i praktyk HRM - projekty zwiększające zaangażowanie pracowników i prowadzące firmę do sukcesu.

Jak pisze autor: "Wprowadzenie zmian w firmie bez zaangażowania pracowników ma nikłe szanse powodzenia, dlatego Zakłady postanowiły najpierw zaktywizować swoje kadry..."

Więcej szczegółów z badania zaangażowania i procesu opracowania Programu Kształtowania Zaangażowania z Barometrem Zaangażowania znajduje się w artykule oraz na naszych stronach.

Paweł Berłowski, "Aktywizacja kadry", Personel i Zarządzanie, nr 10/2012.

Czy system ocen okresowych może zwiększać zaangażowanie pracowników? Poznaj odpowiedź podczas Regionalnego Konwentu HR w Katowicach, 30 listopada 2012

Jeżeli chcesz dowiedzieć się w jaki sposób oceny okresowe mogą zwiększać zaangażowanie pracowników, zapraszamy do zapoznania się z materiałami z prelekcji: "System ocen okresowych budujący zaangażowanie", którą poprowadzą Wojciech Kuśmirek, Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania w Z.Ch. "Police" S.A. oraz Agata Sobocińska, Kierownik Projektu. 

Regionalny Konwent HR, 30 listopada Katowice, organizator: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK)

"System premiowania za efektywność strategiczną jako sposób na zwiększanie zaangażowania", Regionalny Konwent HR w Krakowie, 26 października 2012

Zapraszamy do zapoznania się z treścią wystąpienia, w którym wyjaśniamy jak stworzyć system premiowania, wzmacniający zaangażowanie i motywację pracowników, jednocześnie zapewniając osiąganie założonych rezultatów biznesowych przez firmę - dowiedz się więcej.

Prelegenci: Andrzej Brzozowski (Barometr Zaangażowania, BENTEN), Anna Szabowska-Walaszczyk (Barometr Zaangażowania, Uniwersytet Gdański), Wojciech Kuśmirek (Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania w Z.Ch. "Police" S.A.).

Regionalny Konwent HR, 26 października Kraków, organizator: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK)

Prelekcja poświęcona Programowi Kształtowania Zaangażowania - Regionalny Konwent HR w Poznaniu, 05 października 2012

Zapraszamy do zapoznania się z materiałami z prelekcji: "Program Kształtowania Zaangażowania Pracowników: studium przypadku", którą w Poznaniu zaprezentowała Iwona Wojnowska, Kierownik Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Z.Ch. "Police" S.A., pełniąca funkcję Kierownika zespołu projektowego wdrażającego Program.

Więcej informacji tutaj.

Regionalny Konwent HR, 05 października 2012 Poznań, organizator: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK)

"Studium przypadku: Program Kształtowania Zaangażowania w Z.Ch. "Police" S.A." - wystąpienie podczas Regionalnego Konwentu HR w Gdańsku, 25 września 2012

Dowiedz się więcej o kulisach procesu zwiększania zaangażowania pracowników w Z.Ch. "Police" S.A. przez realizację szeregu projektów zmian zawartych w Programie. Prelekcję poprowadzili Wojciech Kuśmirek (Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania) oraz Iwona Wojnowska (Kierownik Programu Kształtowania Zaangażowania) - POBIERZ PREZENTACJĘ.

Regionalny Konwent HR, 25 września 2012 Gdańsk, organizator: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK)