Racjonalnie inwestować w kapitał ludzki

Jeżeli jeszcze zastanawiasz się, czy „miękki HR" może wpływać na twarde wskaźniki biznesowe bądź jak zoptymalizować obszary inwestycji, zwłaszcza w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, aby uniknąć przeinwestowania, zwróć uwagę na aspekt zaangażowania i siły, z jaką wpływa na rezultaty biznesowe.

Konkretne rezultaty

Inwestycja w zaangażowanie to prosta droga do sukcesu i możliwość osiągnięcia wyników biznesowych lepszych niż konkurencja. Badania prowadzone zarówno zagranicą, jak i w Polsce, udowodniły, że zaangażowanie to stan, który przyczynia się między innymi do spadku fluktuacji i absencji, wzrostu innowacyjności czy też zwiększenia efektywności. Jednocześnie zależy bezpośrednio od pracodawcy - wiąże się z kształtowaniem odpowiedniego środowiska pracy.

Jakie działanie wybrać?

Barometr Zaangażowania to narzędzie, które dostarcza informacji o tym, jak pracownicy oceniają funkcjonowanie organizacji, pod kątem ważnych dla nich czynników kształtujących zaangażowanie. Dlatego w oparciu o stworzoną przez nas swoistą mapę oczekiwań możliwe jest przygotowanie indywidualnie dopasowanych rekomendacji i projektów zmian o strategicznym znaczeniu dla Twojej Firmy.

Dzięki temu zasoby i czas pracowników wykorzystywane są w obszarach, które wymagają natychmiastowej reakcji. Sukces gwarantuje tu prosta zależność: Barometr Zaangażowania pozwala przekształcić informację w wiedzę, co wpływa na dokonywanie racjonalnych inwestycji.

Zrób pierwszy krok już dziś:

• Dowiedz się, jaki potencjał zaangażowania mają Twoi pracownicy.
• Zidentyfikuj czynniki wpływające na poziom ich zaangażowania.
• Podejmij działania, dzięki którym zracjonalizujesz inwestycje w kapitał ludzki.