Zadbać o dobrostan pracowników

Realizacja idei odpowiedzialnego biznesu nie ogranicza się jedynie do troski o środowisko, lokalną społeczność czy też Klientów. Jeżeli naprawdę identyfikujesz się z CSR, to w Twojej Organizacji wartością jest także pracownik i dostrzegasz jak bardzo zdrowie fizyczne i samopoczucie wpływają na efektywność pracy.

Barometr Zaangażowania pozwala na wykorzystanie tej relacji przy realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Zaangażowani pracownicy realizują się zawodowo, a praca staje się ich pasją. Poczucie spełnienia i zaspokojenie podstawowych potrzeb (m.in.: przynależności, autonomii, kompetencji, osiągnięć, uznania) pozwala na poprawęsamopoczucia psychicznego i fizycznego, a w rezultacie czerpanie większej radościz życia. Jak mówi przysłowie: kto kocha swoją pracę, ten nigdy nie pracuje.

Jednak pojawienie się zaangażowania jest w głównej mierze zależne od wysokiej jakości zarządzania i zakresu, w jakim pracownicy mogą uczestniczyć w rozwoju organizacji oraz ich poczucia docenienia i autonomii. Barometr Zaangażowania pomaga stworzyć takie warunki w każdej organizacji, stając się fundamentem jej sukcesu.

Zrób pierwszy krok już dziś:

• Dowiedz się, jaki potencjał zaangażowania mają Twoi pracownicy.
• Zidentyfikuj czynniki wpływające na poziom ich zaangażowania.
• Podejmij działania, dzięki którym Twoi pracownicy będą czuli się lepiej.