Dlaczego Barometr Zaangażowania?

Barometr Zaangażowania to narzędzie, ale i podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, które cechuje nastawienie na sukces organizacji, profesjonalizm i wiedza oraz elastyczność.

Nastawienie na sukces to:

  • Orientacja na cele biznesowe, czyli wsparcie przedsiębiorstw w realizacji ich kluczowych celów.
  • Więcej niż pomiar, więcej niż badanie - podpowiadamy konkretne rozwiązania - dajemy rekomendacje, które pozwalają w prosty sposób przejść do konkretnych działań kształtujących zaangażowanie pracowników.
  • Indywidualne rekomendacje dla każdego menadżera - przekazanie wyników badania wyłącznie w skali makro, tj. na poziomie całego przedsiębiorstwa, może być niewystarczające do zainicjowania zmiany - dla każdego menadżera możemy przygotować raport zawierający wskazówki, w jaki sposób kształtować zaangażowanie podległych mu pracowników.
  • Strategiczne podejście do wprowadzania zmian - koncentrujemy uwagę
    liderów na ograniczonej liczbie najważniejszych czynników o najsilniejszym wpływie na zaangażowanie pracowników.

Profesjonalizm i wiedza to:

  • Aktualna wiedza naukowa wzbogacona doświadczeniem - metodologia wykorzystywana w Barometrze Zaangażowania opiera się na aktualnych wynikach badań naukowych - rozróżniamy stan zaangażowania od jego przyczyn i skutków, co bezpośrednio wpływa na celność przedstawianych rekomendacji.
  • Dostosowanie do polskiej specyfiki - Barometr jest rozwiązaniem wyróżniającym się - dedykowany dla firm działających na naszym rynku, uwzględnia specyfikę ich funkcjonowania w naszych realiach gospodarczych i społecznych.
  • Łatwość przeprowadzenia/oszczędność czasu działu personalnego - intuicyjna konstrukcja oraz automatyzacja procesów realizacji badania pozwala na jego zainicjowanie w firmie w prosty i szybki sposób.
  • Inteligentna analiza interakcji i zależności - wielopoziomowa analiza, uwzględniająca interakcje, pozwala na precyzyjne określenie topografii sukcesu w zarządzaniu personelem - kadra zyskuje wiedzę, która bezpośrednio wpływa na przewagę konkurencyjną.
  • Bezpieczeństwo respondentów - dużą wagę przywiązujemy do tego, by pracownicy mogli swobodnie i bez obaw wypowiedzieć się we wszystkich kwestiach związanych z ich pracą. Stosowane rozwiązania technologiczne na poziomie systemowym zapewniają pełne bezpieczeństwo i anonimowość.

Elastyczność to:

  • Dodatkowe analizy i opcje rozszerzające wtedy, gdy są potrzebne - dajemy naszym Klientom możliwość etapowego pogłębiania analiz i tworzenia dodatkowych raportów w dowolnie wybranym przez nich momencie.
  • Wachlarz usług dodatkowych - cenimy czas i potrzeby Klientów - dlatego stworzyliśmy możliwość korzystania z szeregu opcjonalnych wariantów współpracy, są to: prezentacja wyników przez certyfikowanego konsultanta, usługi szkoleniowe – trening kształtowania i zarządzania zaangażowaniem, usługi doradcze (m.in. pomoc w opracowaniu Programu Kształtowania Zaangażowania lub wsparcie we wdrażaniu zmian).
Zobacz prezentację Gwarancja jakości

Dowiedz się więcej na temat tego, czym jest Barometr Zaangażowania i co go wyróżnia:

 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.