Dla organizacji non-profit

Organizacje nie nastawione na zysk dążą do tego aby odpowiednio gospodarować środkami i dbać o zadowolenie różnych grup interesariuszy mając przy tym często ograniczone możliwości inwestowania.

Podobnie jak w przypadku przedsiębiorstw, organizacje nie nastawione na zysk mogą czerpać z korzyści jakie daje zaangażowanie pracowników, dzięki któremu możliwe jest osiągnięcie:

Problem organizacji nie nastawionych na zysk stanowi często przekonanie, że ich efektywność i rezultaty zależą od czynników, na które pracownicy nie mają wpływu – jak regulacje prawne, budżety. Nic bardziej mylnego – oto kilka przykładów sytuacji, w których to zaangażowanie pracowników przeważyło o sukcesie organizacji.

Osiągnięcia organizacji non-profit

  • Badania na pracownikach brytyjskiej służby zdrowia pokazały, że zaangażowanie było tym czynnikiem, który najlepiej pozwalał przewidzieć wyniki i produktywność danej jednostki, jak np. zwiększenie wykorzystania łóżek szpitalnych.
  • Urząd miasta Birmingham zaoszczędził £17 000 000 dzięki zwiększonej produktywności zaangażowanych pracowników. Obecnie 84% pracowników jest dumnych z pracy dla urzędu (wcześniej była to połowa pracowników).
  • Pracownicy urzędu w hrabstwie Cambridgeshire mają o 25% mniejszą absencję niż wynosi średnia krajowa.

  • Dla organizacji non-profit

    Rada okręgu Wychavon jest wzorem dla niemal wszystkich urzędów i przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii, będąc zdobywcą nagród w kategoriach:
  • doskonałej obsługi Klienta,
  • najlepszego pracodawcy,
  • najlepszego urzędu w Wielkiej Brytanii,
  •  najlepszych praktyk zarządzania.
  • Reorganizacja sposobu pracy w urzędzie miasta Westminster dzięki udziałowi i zaangażowaniu pracowników pozwoli na oszczędności rzędu £150 000 000.

Również polskie instytucje z pomocą Barometru Zaangażowania mogą zacząć czerpać korzyści jakie daje zaangażowanie pracowników.

Zrób pierwszy krok już dziś:

  • Dowiedz się jaki potencjał zaangażowania drzemie w Twoich pracownikach.
  • Zidentyfikuj czynniki wpływające na poziom zaangażowania.
  • Podejmij działania.
Zobacz prezentację Zamów barometr

Poznaj korzyści:

*opracowane na podstawie raportu Engaging for Success, 2009

 

Dlaczego serwis Barometr Zaangażowania korzysta z plików cookie?

Cookies (ciasteczka) to pliki tekstowe, które są przechowywane przez Twoją przeglądarkę. Dzięki nim możliwe jest zapamiętywanie Twoich preferencji oraz np. nazwy użytkownika – a przeglądanie stron internetowych staje się dużo łatwiejsze!

Pliki cookies pozwalają również zbierać informacje o ruchu w serwisie, dzięki czemu możemy dostosowywać stronę Barometr Zaangażowania do potrzeb użytkowników.

Pamiętaj, pliki cookies są nieszkodliwe dla Twojego komputera, zawierają jedynie anonimowe informacje. Jeżeli nie chcesz aby przeglądarka korzystała z plików cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.