Dla pracowników

Wysoki poziom zaangażowania to korzyści nie tylko dla pracodawcy, ale przede wszystkim dla samych pracowników, którzy dzięki polityce zwiększania zaangażowania mogą poprawić jakość swojego życia.

Zaangażowani pracownicy:

• czerpią większą przyjemność z wykonywanej pracy,
• mają poczucie realizacji swojego potencjału,
• czują, że robią coś ważnego dla siebie i otoczenia.
  
  

Najważniejszy rezultat to poprawa dobrostanu - zaangażowanie wpływa na wzrost zadowolenia z życia, częstsze odczuwanie pozytywnych emocji i zwiększenie poczucia własnej wartości oraz sensu i znaczenia. Co więcej, zaangażowani pracownicy cieszą się lepszym zdrowiem fizycznym i psychicznym: mają zmniejszone ryzyko pojawienia się chorób układu krążenia, rzadziej odczuwają bóle głowy lub problemy z układem gastrycznym, dwukrotnie rzadziej chorują na depresję.

Dzięki temu:

Polityka zarządzania zaangażowaniem i działania podejmowane przez pracodawcę wpływają na jakość pracy w organizacji i poprawę jej warunków – stworzona zostaje więc w ten sposób przestrzeń dla pracowników, w której mogą się spełniać zawodowo. Dzięki temu powstaje swoista biznesowa symbioza, która wprowadza efekt synergii w codzienne funkcjonowanie firmy.

Zrób pierwszy krok już dziś:

• Dowiedz się, jaki potencjał zaangażowania mają Twoi pracownicy.
• Zidentyfikuj czynniki wpływające na poziom ich zaangażowania.
• Podejmij działania, które przyniosą konkretne efekty.

Poznaj korzyści:

• Dla firmy
• Dla organizacji non-profit
• Dla działu HR
• Dla menadżerów