Dla pracowników

Wysoki poziom zaangażowania to korzyści nie tylko dla pracodawcy, ale przede wszystkim dla samych pracowników, którzy dzięki polityce zwiększania zaangażowania mogą poprawić jakość swojego życia.
Zaangażowani pracownicy:
- czerpią większą przyjemność z wykonywanej pracy,
- mają poczucie realizacji swojego potencjału,
- czują, że robią coś ważnego dla siebie i otoczenia.
Najważniejszy rezultat to poprawa dobrostanu - zaangażowanie wpływa na wzrost zadowolenia z życia, częstsze odczuwanie pozytywnych emocji i zwiększenie poczucia własnej wartości oraz sensu i znaczenia. Co więcej, zaangażowani pracownicy cieszą się lepszym zdrowiem fizycznym i psychicznym: mają zmniejszone ryzyko pojawienia się chorób układu krążenia, rzadziej odczuwają bóle głowy lub problemy z układem gastrycznym, dwukrotnie rzadziej chorują na depresję.
Dzięki temu:
- realizują swoje pomysły i ambicje zawodowe,
- wykraczają poza rutynowe procedury i podejmują wyzwania,
- ulepszają metody pracy i usprawniają organizację,
- aktywnie kształtują środowisko pracy.
Polityka zarządzania zaangażowaniem i działania podejmowane przez pracodawcę wpływają na jakość pracy w organizacji i poprawę jej warunków – stworzona zostaje więc w ten sposób przestrzeń dla pracowników, w której mogą się spełniać zawodowo. Dzięki temu powstaje swoista biznesowa symbioza, która wprowadza efekt synergii w codzienne funkcjonowanie firmy.
Zrób pierwszy krok już dziś:
- Dowiedz się, jaki potencjał zaangażowania mają Twoi pracownicy.
- Zidentyfikuj czynniki wpływające na poziom ich zaangażowania.
- Podejmij działania, które przyniosą konkretne efekty.
Poznaj korzyści: