Wsparcie we wdrażaniu zmian

Celem każdego przedsiębiorstwa jest wzrost i tworzenie wartości dla właściciela, jednak zmieniające się oczekiwania Klientów i działania konkurencji sprawiają, że wymaga to ciągłego ulepszania procesów, wprowadzania nowych produktów i usług, niekiedy zupełnie nowej strategii, czy też wdrożenia bolesnego programu restrukturyzacji.

W każdym wypadku powyżej mamy do czynienia z wprowadzaniem znaczących zmian w organizacji. 

Jak pisze John Kotter, autor poczytnej pozycji „Leading Change”:

1. W niektórych firmach wprowadzenie zmian doprowadzi do zwiększenia przewagi konkurencyjnej i da szansę na lepszą przyszłość.
2. W innych spowoduje nieodwracalne szkody, zmarnowanie zasobów, oraz wzrost wypalenia i frustracji wśród pracowników. 

Jeżeli chcesz otrzymać więcej informacji o wsparciu we wprowadzaniu zmian - skontaktuj się z nami!